Accompagner l'autisme
AIDERA VAR obtient la note de 77 points sur 100 pour son index 2023 d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, grâce à ses actions en matière d’égalité salariale.
Ce résultat a été calculé sur la base des indicateurs institutionnels qui se décomposent de la manière suivante :
ü Indicateur relatif à l’écart de rémunération calculé par catégorie socio- professionnelle : 37/40
ü Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/10
ü Indicateur relatif à l’écart des taux de rémunérations individuelles : 35/35
ü Indicateur relatif au 10 plus hautes rémunération : 5/10
81% des emplois sont occupés par des femmes, elles y occupent les postes clefs. Cette situation est le reflet du secteur médico-social. La loi prévoit un rattrapage salarial pour les femmes au retour de leur congé maternité : pour contribuer à la cohérence salariale, AIDERA VAR applique le principe de la grille salariale pour les augmentations de salaire selon les conditions prévues par l’accord de branche, ce qui renseigne de façon la plus équitable possible le salaire versé, eu égard au poste occupé, aux compétences et à l’ancienneté.
AIDERA VAR est engagée dans une politique de rémunération équitable, un accès à la formation pour tous pour permettre la promotion salariale et met en œuvre des mesures permettant une meilleure compatibilité entre famille et travail.
Retrouver l’ensemble du rapport et des objectifs de progression.
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