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Index de l’égalité professionnelle

La quatrième édition de l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes, instauré par le Ministère du Travail en 2019, permet à l’association AIDERA VAR d’afficher un résultat de 68/100.

08 février 2023

SIRET établissements : 487 63 10 12 000 27 / 487 63 10 12 000 35 / 487 63 10 12 000 43

L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’année 2022, fait apparaitre un résultat final de 68 points sur 100 soit en deçà des objectifs fixés.

Ce résultat a été calculé sur la base des indicateurs institutionnels qui se décomposent de la manière suivante :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération calculé par catégorie socio- professionnelle : 38/40
  • Indicateur relatif à l’écart des taux de rémunérations individuelles : 15/35
  • Indicateur relatif au 10 plus hautes rémunération : 5/10

L’index 2022 fait état d’une sous-représentation des hommes dans le milieu médico-social, avec cependant des indicateurs en faveur des femmes, ainsi qu’un déséquilibre lié à un facteur de causalité non maitrisé (décret du 11/02/2022) relatif à une hausse de salaire attribuée à une partie seulement de la population retenue dans le calcul de l’index. Cette situation est le reflet du domaine médico-social où les postes sont majoritairement occupés par des femmes.

Télécharger le rapport: 2022-02-01 Rapport Index égalité professionnelle

AIDERA VAR continue de s’engager dans une politique de rémunération équitable, un accès à la formation pour tous pour permettre la promotion salariale par l’obtention de diplôme ainsi que la prise en compte de l’articulation vie de famille et vie professionnelle, en collaboration avec les membres du CSE. Dans ce sens, l’accord égalité hommes/femmes a été signés le 2 février 2023 pour une durée de 3 ans.

Objectifs

 

Année 2023

Actions correctives année 2023

Note finale objectif sur 100

85/100

 

Note objectif écart rémunération

38/40

La note stable d’une année sur l’autre.

Note objectif écart taux d’augmentation

35/35

Envisager le financement d’une mesure
pour les salariés qui n’ont pas bénéficié du complément de rémunération
« métiers sociaux éducatifs »

Note objectif salariée en retour congé
mat/parental

15/15

Si retour de salariés en congés
maternité, s’assurer au cours de l’entretien qu’elles n’aient été pénalisées
en terme d’augmentation pendant leur absence pour maternité.

Les augmentations salariales sont
cadrées dans le convention collective 66 en fonction de l’ancienneté.

Note objectif 10 plus hautes
rémunération

10/10

Pas d’embauche prévue dans le groupe
Cadres. Garder en tête la possibilité d’un rééquilibrage par l’embauche d’un
cadre homme en cas de départ d’une femme Cadre, si qualifications comparables